erfordert Erfahrung und Expertise, Ihre Bedürfnisse zu erkennen. Das erfolgt in einem intensiven Dialog mit analysierter Standortbestimmung und Ausarbeitung der Vision, um ein passgenaues Kompetenzprofilen zu formulieren.

Für den kritischen Schritt der Direktansprache gibt es nur eine Chance, die über eine positive Kontaktvertiefung entscheidet. Und das machen wir selbst: wertschätzend und informativ. Die angesprochenen Kandidat:innen gehen sofort in einen kompetenten Dialog, in dem Inhalt und Vision der Aufgabe vermittelt wird.

Unser Auswahlverfahren erfolgt nicht nur nach fachlichen Kriterien. Wesentliche Faktoren sind Persönlichkeit, Einstellung und auch Arbeitsweise. Nur so können wir die höchtmögliche Chance herausarbeiten, so dass ein Kandidat die gestellte Herausforderung auch erfolgreich meistern wird.

Auch als Vertrauter der umworbenen Persönlichkeiten nimmt der Berater als Mittler zwischen Klient und Kandidat eine wichtige Rolle ein. Der mehrstufige Prozess erfordert von beiden Seiten eine vertrauensvolle Annäherung. Gegenseitige Erwartungen und Vorstellungen werden vorab besprochen; so wird ein harmonischer Verlauf gesichert.