Unternehmensführung – Management – Spezialisten
Richtige Personalentscheidungen sind für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg. Entscheidend als zentrale Kraft sind die Menschen.
Die Schnelllebigkeit und Digitalisierung der Wirtschaft erfordert von Ihrem persönlichen Berater ein Höchstmaß an Flexibilität, Kreativität und die Fähigkeit, sich vom Wettbewerb abzuheben.
Das sind die gleichen Themen, die Sie als Firmenlenker und Personalverantwortlicher kennen und Sie täglich beschäftigen.
Kompetente Beratung
erfordert Erfahrung und Expertise, Ihre Bedürfnisse zu erkennen. Das erfolgt in einem intensiven Dialog mit analysierter Standortbestimmung und Ausarbeitung der Vision, um ein passgenaues Kompetenzprofilen zu formulieren.
Executive Search – direkte Ansprache
Für den kritischen Schritt der Direktansprache gibt es nur eine Chance, die über eine positive Kontaktvertiefung entscheidet. Und das machen wir selbst: wertschätzend und informativ. Die angesprochenen Kandidat:innen gehen sofort in einen kompetenten Dialog, in dem Inhalt und Vision der Aufgabe vermittelt wird.
Auswahl
Unser Auswahlverfahren erfolgt nicht nur nach fachlichen Kriterien. Wesentliche Faktoren sind Persönlichkeit, Einstellung und auch Arbeitsweise. Nur so können wir die höchtmögliche Chance herausarbeiten, so dass ein Kandidat die gestellte Herausforderung auch erfolgreich meistern wird.
Moderation – Begleitung von Verhandlungen
Auch als Vertrauter der umworbenen Persönlichkeiten nimmt der Berater als Mittler zwischen Klient und Kandidat eine wichtige Rolle ein. Der mehrstufige Prozess erfordert von beiden Seiten eine vertrauensvolle Annäherung. Gegenseitige Erwartungen und Vorstellungen werden vorab besprochen; so wird ein harmonischer Verlauf gesichert.
Daher sind ein detaillierter Research und die persönliche Ansprache der Kandidaten wesentliche Faktoren. Für den kritischen Schritt der Direktansprache gibt es in der Regel nur eine Chance, die über eine positive Kontaktvertiefung entscheidet. Dieses essentielle Thema überlässt Andrea Erler keinem Research-Team.
Die angesprochenen Kandidaten gehen sofort in einen kompetenten Dialog mit einem umfassend informierten Berater, der Ihr Unternehmen verdeckt vorstellt und die Vision der Aufgabe transportiert.